人才理念：
公司的發展離不開優秀的企業員工，企業員工的發展離不開公司良好的發展氛圍。公司牢固樹立“以人為本”的人才理念，建立與公司發展要求相適應的人才培養、人才選用、人才評價和人才激勵機制，創造一個有序競爭的良好的氛圍，加快人才隊伍的結構調整，優化人力資源配置，大力培養、引入公司發展急需的各類人才；建設一支結構合理、專業配套、數量充足、素質較高的人才隊伍, 打造一支復合型的高水平設計管理隊伍，不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實力。
公司緊緊抓住引進人才、培養人才、用好人才的三個關鍵環節，強化人才激勵機制，創造有利于人才脫穎而出和人盡其才、才盡其用的良好環境。同時注重不斷改善員工隊伍結構，全面提升總體功能和競爭實力。公司堅持用業績考核人，用職業發展激勵人，用保障留住人，用文化凝聚人，用培訓發展人，持續地調動員工的積極性與創造性，使員工素質與企業的戰略目標相適應，與崗位職責相匹配。
公司為不同的崗位和職務的員工提供具備市場競爭力的薪酬待遇，同崗不一定同酬，鼓勵員工多勞多得；公司依法保障員工的合法權益、安全、休息、休假以及社會保險。